Bijlage 1 Overleg op ondernemingsniveau: decentraal overleg
(Artikel 1.1 lid 3 en artikel 1.4 sub i, j en k. van de cao)
Van de volgende onderwerpen in deze cao kan in overleg op ondernemingsniveau worden afgeweken.
A In met de in de onderneming aanwezige medezeggenschap o.b.v. instemmingsrecht
4.4 Afspraken maken over het toekennen van variabele salariëring
4.7 lid 2 Vaststellen van een ander jaarlijks tijdstip voor de beoordeling en het toekennen van een periodiek
4.9 lid 6 Mogelijkheid bieden tot uitbetaling van compensatie overwerk via het persoonlijk keuzebudget
5.1 lid 2 Vaststellen van de dagelijkse werktijden in de onderneming
5.1 lid 4 Vaststellen van werkroosters binnen de onderneming i.g.v. variabele/wisselende werktijden
5.2 lid 1 Afspraken maken over de flexibilisering werktijden in het kader van Het Nieuwe Werken
5.2 lid 3 Mogelijkheid tot compensatie voor extra werkzaamheden, die in opdracht van de werkgever worden verricht, naast de afspraken in het kader van Het Nieuwe Werken
5.4 lid 3 Mogelijkheid om het extra verlof eventueel toe te voegen aan het PKB
5.4 lid 4 Vaststellen van een afwijkend maximum aan te kopen extra vakantie uren uit het PKB
5.8 lid 4 Nadere regels vaststellen over het opnemen van vakantie-uren
5.8 lid 5 Aanwijzen van twee wettelijke vakantiedagen als verplichte vakantiedag
6.2 lid 2 Toevoegen van drie compensatiedagen aan het PKB
6.2 lid 4 Vaststellen van andere componenten die meetellen voor het PKB
6.5 lid 2 Afspraken over de pensioengevendheid van de onderdelen van het persoonlijke keuzebudget
7.1 Aanhef Afspraken over duurzame inzetbaarheid
7.1 lid 4 Afspraken over de faciliteiten t.b.v. inzetbaarheid van werknemers
B In decentraal overleg met de bij de cao betrokken vakorganisaties, tenzij met de betrokken
vakorganisaties wordt afgesproken dat bespreking wordt overgelaten aan de medezeggenschap
1.4 sub o Vaststellen van de referteperiode wanneer sprake is van overwerk bij voltijd
1.4 sub p Vaststellen van de referteperiode wanneer sprake is van overwerk bij deeltijd
4.6 lid 3 Vaststellen van de afbouwperiode van de persoonlijke toeslag na wijziging functie
4.8 lid 2 Vaststellen van een ander toeslagpercentage werktijdentoeslag
4.8 lid 3 Vaststellen van afbouwafspraken na het vervallen van werktijdentoeslag
4.9 lid 2 Hogere salarisschalen keuze bieden tussen extra vrije tijd of de reguliere compensatie van overuren in tijd of geld
4.9 lid 4 Lagere salarisschalen keuze bieden tussen compensatie overuren in tijd of geld
4.9 lid 5 Lagere salarisschalen keuze bieden tussen compensatie overuren in tijd of geld en werktijdentoeslag
5.1 lid 3 Mogelijkheid tot afspreken variabele werktijden en/of afwijkende werktijden t.b.v. bepaalde functies
5.2 lid 5 Afspraken maken over thuiswerken
6.2 lid 3 Vaststellen van een andere opbouw van het maandelijkse persoonlijk keuzebudget
6.3 lid 3 Afdracht vakbondscontributie mogelijk maken via het persoonlijk keuzebudget in relatie tot WKR
9.2 lid 1 Sociaal plan overeenkomen binnen de onderneming
9.3 lid 1 Afwijking van het afspiegelingbeginsel overeenkomen
C In decentraal overleg m.b.t. journalistieke onderwerpen
1.4 sub j Overleg tussen de uitgever en de op basis van de deel II Journalistiek dan wel het redactiestatuut ingestelde medezeggenschapsorganen Redactieraad, Redactiecommissie of Redactievertegenwoordiging van de uitgave(n).
D Onderwerpen van overleg met de NVJ
5.2 lid 5 Afspraken maken over thuiswerken
10A.9 lid 1 t/m 3 Structuurwijziging
E In
5.1 lid 5 Afspraken maken over de individuele werktijd in een rooster of over flexibele invulling van de werktijd
5.8 lid 2 Vaststellen van de individuele vakantieopname op basis van het individuele werkrooster