Artikel 7.2 Opleidingen en persoonlijke ontwikkeling
Opleidingsbeleid
1. Het formuleren van het opleidingsbeleid is een verantwoordelijkheid van de onderneming en heeft tot doel de huidige en toekomstige competenties van de werknemers op peil te houden. Individuele scholingsinspanningen zullen als regel schriftelijk worden vastgelegd.
Opleidingen, trainingen
2. Opleidingen en trainingen op verzoek van de werkgever, in verband met een goede uitvoering van de functie dan wel bij dreigende werkloosheid, komen voor rekening van werkgever en worden gevolgd tijdens werktijd of wordt met vrije tijd gecompenseerd als dat niet mogelijk is.
3. Een verzoek van medewerker om een arbeidsmarktrelevante opleiding/training van maximaal € 2.000,- per kalenderjaar te volgen wordt door werkgever gehonoreerd onder de voorwaarde van de volledige inzet van het persoonsgebonden budget STimulering ArbeidsmarktPositie (STAP-budget) - Staatscourant 2021 nr. 35685, 19 juli 2021 - en een terugbetalingsregeling met betrekking tot de werkgeversbijdrage in het geval van een beëindiging arbeidsovereenkomst binnen 1 jaar na het afronden van de opleiding/training.
Persoonlijke ontwikkeling
4. De persoonlijke ontwikkeling is gericht op:
a. de huidige functie van de werknemer (het op peil houden en verbeteren van de kennis en bekwaamheden van de werknemers nodig voor de vervulling van hun functie en zo nodig voor de verbetering daarvan);
b. een mogelijke andere functie in het kader van een vervolgstap (ontwikkeling van de werknemer waardoor deze kan doorgroeien naar een andere functie en/of breder inzetbaar wordt binnen of buiten de organisatie);
c. die werknemers van wie, rekening houdend met de ontwikkelingen in de ondernemingen zoals voorzien in ondernemingsplannen, te verwachten is dat de werkzaamheden in de komende jaren zullen vervallen of drastisch zullen wijzigen. Aan hen zal reeds in een vroeg stadium de mogelijkheid worden geboden om zich door functiegerichte of loopbaangerichte scholing op deze veranderingen voor te bereiden.